Un
estudio sugiere que la diversidad de género mejora los resultados de
las entidades financieras, pero solo si en el consejo hay un número
suficiente de mujeres y el banco está bien gestionado.
Según
varios investigadores, hay una relación positiva entre igualdad y éxito
económico, pero solo si se dan determinados requisitos.
Las autoras apuntan varias explicaciones:
Las mujeres, en general, tienden a acumular más conocimiento en determinados ámbitos, como los recursos humanos o la experiencia gubernamental. Y por lo tanto, más heterogéneas serán las voces de los que mandan; y el proceso de la toma de decisiones será mejor.
La
segunda teoría es que las mujeres suelen presentar mayores porcentajes
de asistencia a los órganos donde participan que sus colegas varones.
Por tanto, un consejo más femenino tendrá un papel más activo, y con
mayor presencia, a la hora de ejercer tareas como la de controlar la
actividad de los gestores de la compañía.Las autoras apuntan varias explicaciones:
Las mujeres, en general, tienden a acumular más conocimiento en determinados ámbitos, como los recursos humanos o la experiencia gubernamental. Y por lo tanto, más heterogéneas serán las voces de los que mandan; y el proceso de la toma de decisiones será mejor.
Pero además, la diversidad en sí misma tiene impacto en los resultados económicos, ya que fomenta la creatividad y la productividad.
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